Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Partner pro lidský kapitál
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Partnera pro lidský kapitál, který bude klíčovým členem našeho týmu a bude zodpovědný za strategii, rozvoj a správu lidského kapitálu v celé organizaci. Vaším úkolem bude navrhovat a implementovat strategie pro získávání, rozvoj a udržení talentů, podporovat firemní kulturu a zajišťovat, že naše společnost bude atraktivním zaměstnavatelem na trhu práce. Budete úzce spolupracovat s vedením společnosti, manažery jednotlivých oddělení i HR týmem na tvorbě a realizaci personálních politik, které podporují růst a efektivitu firmy.
Vaše role bude zahrnovat analýzu potřeb v oblasti lidských zdrojů, identifikaci klíčových oblastí pro rozvoj zaměstnanců, nastavování procesů pro nábor, adaptaci a vzdělávání, stejně jako řízení výkonu a plánování nástupnictví. Důležitou součástí práce je také podpora diverzity, inkluze a wellbeing programů, které přispívají k pozitivnímu pracovnímu prostředí.
Partner pro lidský kapitál bude také zodpovědný za sledování trendů v oblasti HR, implementaci moderních nástrojů a technologií pro správu lidského kapitálu a zajištění souladu s legislativními požadavky. Očekáváme, že budete aktivně přispívat k rozvoji firemní kultury, podporovat otevřenou komunikaci a vytvářet prostředí, kde se zaměstnanci cítí motivovaní a oceňovaní.
Pokud máte zkušenosti s řízením lidských zdrojů, strategickým plánováním a rádi pracujete v dynamickém prostředí, kde můžete ovlivnit směřování celé organizace, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Navrhování a implementace strategií rozvoje lidského kapitálu
- Spolupráce s vedením na tvorbě personálních politik
- Řízení náboru, adaptace a vzdělávání zaměstnanců
- Podpora firemní kultury a wellbeing programů
- Analýza potřeb v oblasti lidských zdrojů
- Zajištění souladu s legislativními požadavky
- Implementace moderních HR technologií
- Podpora diverzity a inkluze
- Plánování nástupnictví a rozvoje talentů
- Sledování trendů v oblasti HR
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti HR, psychologie nebo příbuzném oboru
- Minimálně 5 let zkušeností v oblasti lidských zdrojů
- Zkušenosti se strategickým plánováním a řízením změn
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu
- Znalost pracovněprávní legislativy
- Orientace v moderních HR technologiích
- Analytické myšlení a schopnost řešit problémy
- Zkušenosti s rozvojem firemní kultury
- Angličtina na pokročilé úrovni
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti se strategickým řízením lidského kapitálu?
- Jakým způsobem podporujete diverzitu a inkluzi ve firmě?
- Jaké HR technologie jste implementovali ve své předchozí praxi?
- Jak byste přistoupili k rozvoji firemní kultury?
- Jak řešíte konflikty mezi zaměstnanci?
- Jaké metody používáte pro plánování nástupnictví?
- Jak sledujete trendy v oblasti HR?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením změn?
- Jak motivujete zaměstnance k vyšším výkonům?
- Jaké jsou vaše silné stránky v oblasti komunikace?
